Cycles de conferences spécifiques, interruption des déplacements professionnels, possibilité d'occuper temporairement un poste dans l'une des fonctions support ... Pour séduire et fidéliser les femmes, le cabinet conseil deploie un programme spécifique pour les jeunes mamans. Le site d'actualités RH, ActuEL RH a fait le point avec Latifa Boutourach, DRH France du cabinet Kurt Salmon.

Alors que la guerre des "talents" fait rage dans le milieu du conseil, Kurt Salmon France, cabinet specialisé dans l'accompagnement stratégique aux entreprises, cherche a faire la différence en se penchant sur la fidélisation des jeunes mamans. "Nos talents féminins partent encore trop souvent après une maternité, insiste Latifa Boutourach, DRH de Kurt Salmon (600 salariés), issu de la fusion entre lneum consulting et le cabinet anglo-saxon KSA (Kurt Salmon Associates). C'est pourquoi, la prise en compte de la parentalité joue un rôle important dans la fidélisation de nos collaborateurs".

Avec l'idée de pouvoir mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Une gageure, toutefois, dans le domaine du conseil soumis aux contraintes des clients, à un rythme effrené de travail et à de nombreux déplacements professionnels. D'où de fréquents départs de consultantes qui n'hésitent pas a "vendre" avec succès leur premiere experience professionnelle au sein du cabinet auprès d'une entreprise cliente. Le turn-over se situe a 18%. L'objectif de Kurt Salmon est donc de stabiliser les équipes et de parvenir à la parité des équipes. Les femmes ne representant, pour l'heure, qu'un tiers des effectifs.

 

Eviter les déplacements professionnels

Le cabinet conseil multiplie donc les initiatives pour séduire les candidates. Outre les entretiens classiques de retour de congé maternité et la mise en place d'un temps de travail plus flexible, Kurt Salmon a deployé toute une gamme de programmes à destination des jeunes femmes. L'une des priorités fixées par le cabinet est ainsi d'éviter les déplacements professionnels fréquents dans ce métier. Aucun n'a donc lieu pendant les six premiers mois après le retour dans l'entreprise. De même, Kurt Salmon France propose aux jeunes mamans, selon les disponibilités, d'occuper un poste au sein des fonctions support de l'entreprise pendant les six premiers mois suivant le retour dans l'entreprise avant de reprendre leur activité antérieure de conseil.

Création de réseaux feminins

A noter également, le lancement, voilà deux ans, de conférences spécifiquement féminines réunissant les femmes du cabinet et les clientes. Au menu de ces débats, par exemple, "les différences de communication entre les hommes et les femmes" ou encore "le marketing personnel". L'occasion pour Latifa Boutourach de "créer un réseau interne et externe, de libérer la parole et de faire partager leurs préoccupations a la fois professionnelles et personnelles". Le même esprit de solidarité féminine est également de mise lors des déjeuners organisés tous les trois mois a l'intention des mamans de retour de congé maternité.

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