L’efficience d’une organisation est conditionnée par son degré d’alignement stratégique et par la pertinence des choix opérationnels qui la structurent.

Kurt Salmon accompagne la fonction RH dans la définition de son ambition et de ses priorités opérationnelles d’une part, dans la conception de son modèle organisationnel et de sa déclinaison opérationnelle.

Grâce à des approches méthodologiques innovantes, les interventions de Kurt Salmon permettent une clarification et un partage de la stratégie Ressources Humaines et des axes clés de politiques RH ainsi que la mise en place d’organisation RH et de modèles sociaux stratégiquement et opérationnellement adaptés à chaque contexte rencontré.

Nature des prestations proposées

  • Définition de la vision et de l’ambition RH ;
  • Définition de la stratégie RH ;
  • Formulation des principes directeurs en matière de politiques RH ;
  • Diagnostic stratégique et organisationnel de l’existant ;
  • Conception du modèle organisationnel global (Global HR Model) ;
  • Déclinaison du Global HR Model en organisation opérationnelle étendue intégrant la DRH et les autres parties prenantes de l’entreprise (corporate versus divisions/métiers, relation clients, centres d’expertise, centres de services partagés, outsourcing, dématérialisation,  etc.) ;
  • Business case et pilotage économique
  • Alignement stratégique et opérationnel des processus RH ;
  • Analyses d’impacts ;
  • Définition de la trajectoire de transformation ;
  • Accompagnement du changement.

Nos atouts pour vous accompagner

  • La maîtrise des fondements théoriques de la sociologie des organisations et la capacité à concilier concepts et pragmatisme ;
  • La mobilisation d’une équipe de consultants fortement expérimentés conciliant expériences opérationnelles RH et conseil ;
  • La maîtrise des enjeux métier RH et des processus associés ;
  • La capacité à mobiliser des expertises de haut niveau et des approches méthodologiques / outils pertinents (benchmarks, diagnostic managérial, assessment, …) ;
  • La richesse des retours d’expérience (missions réalisées en matière de stratégie et d’organisation RH, Club Humania, Club des Directeurs de Centres de Services Partagés Ressources Humaines, etc.).