La rémunération est un enjeu central de l’activité économique. Elle s’apprécie différemment selon le point de vue depuis lequel on la considère. En tant que salarié, elle rétribue justement le travail et l’énergie que nous consacrons à notre vie professionnelle, en tant que cadre dirigeant, elle est l’un des moteurs de la motivation de nos collaborateurs, enfin, en tant que Directeur des Ressources Humaines, elle apparait comme une charge fatalement incompressible.

L’expérience et l’expertise capitalisées par Kurt Salmon - RH Management ont permis de développer un savoir-faire et une méthodologie qui modulent cette dernière appréciation. Nos experts ont pour objectif de trouver des gisements de performance au cœur de la rémunération.  Le bénéfice de la plus value ainsi dégagée  permet de :

  • diminuer la « pression sociale » qui pèse sur la masse salariale,
  • disposer de marges de manœuvres supplémentaires dans la perspective des Négociations Annuelles Obligatoires,
  • préserver le pouvoir d’achat des salariés.                       

Kurt Salmon vous accompagne dans l’identification et la mise en œuvre des marges d’amélioration dont vous pouvez bénéficier en actionnant le levier rémunération.

Nature des prestations proposées

Nos missions optimisent d’un point de vue technique, financier et social l’ensemble des rémunérations immédiates, périphériques et différées existantes dans l’entreprise, avec comme objectifs de :

  • réaliser des gains ayant un impact direct sur la marge brute en analysant les leviers agissant sur la masse salariale annuelle brute chargée,
  • transmettre des outils de dynamisation du dialogue social, valider les bonnes pratiques et accompagner la mise en place
  • améliorer le pouvoir d’achat des salariés au-delà des niveaux habituellement constatés et mettre en place les moyens d’une politique rémunération dynamique.

Nos atouts pour vous accompagner

  • Une équipe de consultants experts intervenant sur toutes les problématiques de rémunération directe et indirecte depuis plus de 15 ans.
  • Une large expérience intégrant tant la diversité des entreprises du tissus économique français (toutes tailles et tous secteurs) que celle des statuts de ses salariés (différentes conventions collectives, secteurs privé et public, dirigeants d’entreprise, …).
  • Le recours à des partenaires spécialisés pour les aspects juridiques (avocats).
  • Une démarche pragmatique menée de manière collaborative sous la responsabilité d’un directeur de projet qui coordonne l’intervention des différents intervenants pour un résultat conforme à vos attentes.