Nos experts RH-Management se sont interrogés sur le double défi auquel est actuellement confrontée la fonction RH : 

  • celui de l’accompagnement des grands projets engendrés par le digital 
  • celui de la revue en profondeur de ses propres processus. 

Au-delà même de ces défis, se pose implicitement la question de la posture et du positionnement de la fonction RH face à la révolution technologique.

Les nouvelles technologies digitales impactent en effet profondément le mode de fonctionnement des entreprises à travers un bouleversement de ses usages et pratiques. 

L’organisation se trouve devant le défi d’intégrer ces changements et d’en saisir toutes les opportunités. Cette transformation numérique majeure interpelle très naturellement les DRH qui doivent se positionner dans l’accompagnement de ces grandes transformations, à commencer par leurs propres processus.

Nos experts ont ainsi interrogé des DRH de grandes entreprises pour mieux comprendre la manière dont la fonction fait face à ces nouveaux enjeux.

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