Longtemps critiqué par la fonction RH elle-même, le concept de Business Partner RH fait aujourd’hui partie intégrante de son ADN, certaines entreprises allant jusqu’à utiliser le vocable « HR Business Partner » dans leurs fiches de poste.

Dans le but d’appréhender plus précisément ce phénomène, un comité de pilotage composé de DRH de grandes entreprises a étudié l’évolution de ce concept auprès de 69 DRH, et retranscrit les résultats dans ce point de vue.

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