Entre tabous et idées reçues quelles pratiques et quelle contribution réelle des acteurs du marché ? 1000 cabinets de recrutement ont été répertoriés dans cette étude, beaucoup plus si l’on compte les indépendants avec l’arrivée du management de transition et de l‘intérim management.

-          En termes de critères de sélection

Lors d’un recrutement, les 3 critères les plus importants posés par les recruteurs sont : Expérience métier, Personnalité, Anglais. L’expérience du secteur se place à la 4ème place.

-          En termes de population

Les cadres au chômage compte tenu de la conjoncture économique actuelle rentrent dans le panel des candidats des recruteurs.

Les inégalités se creusent en termes d’âge. Moins de 10% des annonces concernent les seniors de plus de 50 ans. La cassure se fait après 45 ans.

-          En termes de mode de recrutement :

De plus en plus de recrutement interne par rapport au recrutement externe.

Pour lire l’intégralité du point de vue : cliquer ici

23 janvier 2014