En ce début d’année 2014, il est toujours intéressant de prendre quelques résolutions et déterminer ce que va être cette année pour les DRH : une forte pression dans les entreprises via souvent la Direction Générale, mais aussi les nouvelles générations sur la mise en œuvre de la révolution Digital dans l’entreprise et ses bouleversements pour la fonction RH mais également pour l’entreprise, ses modes de fonctionnements, ses processus, ses modes de management.

Un enseignement de 2013, une simplification via la loi de sécurisation des procédures PSE-PDV, dans ces procédures, le législateur nous demande de nous occuper aussi de ceux qui restent et de mieux les accompagner sur les volets « risques » et « organisation du travail ».

La mise en place de la base de données Economique et Sociale qu’il faudra gérer par un apprentissage pour les patronats, syndicats avec des vrais possibilités d’évolution du dialogue social.

Une montée en puissance sur tous les projets de réorganisation, restructuration, déménagement,…

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23 janvier 2014