Relever les défis actuels tels que la professionnalisation des équipes, le renforcement de l’attractivité et le développement des individus, l’accompagnement des entreprises et entités privées ou publiques dans leurs mutations culturelles et organisationnelles, l’anticipation des évolutions des métiers et des compétences associées sont les enjeux humains des équipes dirigeantes.

Afin d’exécuter les choix stratégiques pour optimiser votre présence dans votre secteur, nos spécialistes fonctionnels ou sectoriels (banque, industrie, public) renforcent le maillage des expertises en collaboration avec nos consultants RHM.

L’expérience et les méthodes sont organisées autour de 6 grands thèmes :

  • Accompagner la transformation des organisations ;
  • Aligner la fonction RH et la stratégie de l’entreprise ;
  • Développer le capital humain ;
  • Améliorer l’efficacité et la qualité de service de la fonction RH ;
  • Piloter la performance RH, optimiser et maîtriser la masse salariale ;
  • Former, accompagner et conduire le changement.

Segments:

  • La banque
  • L’assurance
  • Les services
  • L’industrie
  • Le secteur public (ministères, collectivités territoriales et entreprises publiques)
  • Les entreprises françaises et internationales

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